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江西在高校全面建立岗位动态管理机制

   日期:2019-10-09 13:22:00     来源:西花乐戈网    浏览:385    评论:0    

时间在一秒秒流逝,眼看局势不妙,桑保利不再犹豫,连续换上了帕文、梅萨、阿圭罗加强进攻。值得庆幸的是,命运之神这次终于站到了阿根廷人这边,比赛第86分钟,后卫罗霍挺身而出,他接梅尔卡多的边路传中,中路推射,将球打入尼日利亚大门,2:1,阿根廷人迎来了自己的救赎,电视机前,不知道多少阿根廷球迷留下了欣喜的泪水。击败尼日利亚,他们积4分超过了对手,由于在另外的一场比赛,冰岛1:2败给了克罗地亚,因此,阿根廷以4分排名小组第二,惊险出线。

为推动江西全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。近日,江西省人社厅制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》(以下简称《指导意见》)。

跟随家长去职场“实习”一天、参与职业规划大赛、采访不同职业的人、撰写职业规划报告、走进大学课堂……目前,高中生可通过多种途径提升自己的生涯规划能力。北京教育学院丰台分院心理教研室主任程忠智表示,现阶段高中生涯教育的开展主要包括开设生涯专业课、举行生涯班会、进行学科渗透、开展生涯活动等形式。

因工作需要,2010年韩军甲曾经离开驾驶一线,转到技术科工作。但一条京沪高铁招聘动车司机的消息又燃起了他心中的梦想。

《指导意见》分为6个部分,立足于江西高校发展实际,在岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面提出了17条政策“干货”,总体呈现出含金量高、创新力度大、支持力度大等“一高、两大”的特色亮点。《指导意见》提出的政策在岗位设置、分类考核、聘用管理等方面有较高含金量,操作性强。同时,《指导意见》还创新性地提出了建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”的考核、积极探索准聘长聘制改革、建立同行专家学术评价制度等五项举措。在支持力度方面,《指导意见》则进一步增强了高校自主权,加大了对工作成效较好的高校的奖励性支持力度。

下一步,江西省将以学科建设和人才队伍建设为核心,遵循高等教育办学特点和人才成长规律,打破岗位聘用“终身制”,按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”的思路,计划争取用3年左右的时间,在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。与此同时,江西省人社厅还将进一步完善工作机制,加大指导和督查力度,积极稳妥地推进《指导意见》落到实处、取得实效;进一步争取有关部门和社会各界支持,加大政策保障力度,让广大高校教师有实实在在的获得感;进一步加大事中事后的监管,确保各项政策措施规范有序。(赣仁轩)

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